Training Need Analysis

DESKRIPSI

Proses manajemen sumberdaya manusia menunjukkan prosedur yang berlangsung secara terus menerus dan selalu berusaha mendapatkan orang yang tepat pada posisi yang tepat pada saat dibutuhkan. Kebutuhan training pada semua level manajemen harus dianalisis dengan mempertimbangkan atau harus sesuai dengan tujuan-tujuan strategis perusahaan jangka panjang.

MATERI

1. Stratejik training untuk menciptakan keunggulan bersaing
2. Pengembangan karyawan melalui training
3. Analisis kebutuhan training
4. Desain training
5. Transfer training
6. Metode training tradisional
7. Metode training modern
8. Pengembangan karir dan tantangan bagi manajemen karir
9. Training masa depan

SASARAN PESERTA

Pelatihan ini sangat tepat diikuti oleh para pengawas, kasi, dan kabag yang ada pada masing-masing divisi/bagian yang erat hubungannya dengan unit pengembangan sumber daya manusia.

Course Leader :

H. Irfan Riza, SE, MSc, MA

More...