Strategic Human Resources Planning
Running

Pendahuluan

Pelatihan ini akan mengupas secara komprehensif dan aplikatif peran dan tugas fungsi Human Resources mulai dari perencanaan hingga implementasi.

Manfaat Pelatihan

• Memahami arti peran, tugas dan kontribusi human resources terhadap pencapaian tujuan perusahaan.
• Memahami perencanaan dalam human resources management.
• Menguasai teknik dalam menganalisa pekerjaan secara efektif.
• Menguasai teknik dalam melakukan perekrutan dan penempatan karyawan.
• Menguasai teknik dan perencanaan dalam mengelola pelatihan.
• Menguasai aplikasi pengelolaan dan perencanaan system kompensasi dan benefit yang optimum.
• Memahami peraturan ketenagakerjaan.

Materi

• Role of Human Resources
• Strategic Human Resource Planning
  • Organizational Strategy and Human Resources
  • Human Resource Planning
  • Internal Assessment of Organizational Workforce
  • Managing a Human Resource Surplus
• Individuals, Jobs, and Effective HR Management
  • Analyze current job using the job characteristics model.
  • Dealing with turnover and absenteeism.
  • The process of evaluating HR performance
• Analyzing and Identifying Jobs
  • task-based job analysis with the competency approach of job analysis.
  • Develop an organization chart using job families
  • job analysis methods & job description and the job specifications
• Recruitment
  • internal and external sources of candidates
  • external recruiting sources & process
• Selecting and Placing Human Resources
• Training Management
• Human Resource Development and Careers
• Compensation & Benefit Strategies and Practices
• Regulation

Metode

Metode pelatihan akan ditekankan untuk pelatihan orang dewasa yang diselenggarakan secara partisipatif, aktif dalam suasana yang menyenangkan dengan berbagai metode yang dipergunakan: Pre-test dan Post-test, Simulasi/Games/Roleplay, Video training, Sharing & diskusi, dan Action plan (Rencana Tindakan).

Course Leader :

Expert Trainer

More...