Motivation Building for Achieve the Performance

Objective

1. Dapat memahami elemen yang dapat membentuk kinerja
2. Dapat memberikan contoh untuk melakukan sesuatu tugas berdasarkan prinsip Leadership (Kepemimpinan)
3. Mengerti kebutuhan karyawan dalam melaksanakan tugas, dan menentukan langkah untuk menyelesaikan permasalahan yang dihadapi
4. Menguasai strategy Team Building
5. Menguasai strategy Team Work

Understanding

Motivasi adalah dasar dan fitur psikologis yang membangkitkan suatu organisme untuk bertindak menuju tujuan yang diinginkan dan mengembangkannya, melakukan kontrol, dan memelihara perilaku untuk diarahkan pada tujuan tertentu, dan dapat dianggap sebagai kekuatan pendorong yang bersifat psikologis dan memaksa serta memperkuat tindakan menuju tujuan yang diinginkan atau dengan kata lain bahwa Motivasi adalah tujuan atau penyebab psikologis dari suatu tindakan.

Overview

Pekerja di setiap organisasi membutuhkan sesuatu untuk menjaga mereka tetap bekerja padanya, yang meliputu jumlah waktu, gaji dan manfaat yang diterima, sehingga setiap karyawan harus termotivasi untuk bekerja pada perusahaan atau organisasi, dan jika tidak ada motivasi maka kualitas kinerja akan memburuk/menurun. Variabel ini berfokus pada 2 (dua) keyakinan, yaitu:

1. Internal, keyakinan individu tentang faktor-faktor yang mengendalikan perilaku sehingga berujung pada pengendalian perilaku mereka yang berada dalam diri mereka sendiri.
2. Eksternal, kekuatan yang berasal dari luar individu karyawan yang mempengaruhi perilaku mereka.

Outline

1. Pengertian Motivasi
2. Elemen yang mempengaruhi kinerja
3. Organization Culture
4. Leadership
5. Team Work and Team Building
6. Communication on Cross Department

Strategy Penyampaian Training

1. Pembahasan Teori yang ditujukan untuk membuat penyegaran (re-freshing);
2. Sinkronisasi antara Teori dengan kondisi yang terjadi;
3. Mendiskusikan permasalahan yang terjadi dengan mengimplementasikan teori disertai dengan contoh kasus;
4. Membuat perencanaan tugas yang efektif dan efisien dengan berlandaskan teori;
5. Melakukan on-job training di dalam kelas, sebagai suatu simulasi atas contoh permasalahan yang harus diselesaikan

Durasi Training

2 (dua) hari atau 16 (enam belas) jam

Peserta yang harus hadir

1. Senior Staff dan Supervisor
2. General Manager dan Manager
3. Direktur

Course Leader :

Setiono Winardi

More...