Strategy Hubungan Industrial

PENGERTIAN

Hubungan industrial merupakan bidang multidisiplin yang mempelajari hubungan kerja atau hubungan karyawan karena pentingnya hubungan kerja non-industri, dan kadang-kadang dipandang lebih jauh dan memperluas tren manajemen sumber daya manusia, sehingga Hubungan industrial diartikan, menjadi:

1. Hubungan karyawan
2. Hubungan karyawan yang hanya berurusan dengan non-serikat pekerja, sedangkan hubungan kerja dipandang sebagai berurusan dengan serikat pekerja.
3. Situasi ketenagakerjaan, bukan hanya orang-orang dengan serikat tenaga kerja (serikat buruh), perundingan bersama dan hubungan pekerja-manajemen, dan kebijakan ketenagakerjaan nasional dan hukum perburuhan

GAMBARAN RINGKAS

Hubungan industrial memiliki tiga pengertian, yaitu:

1. Ilmu pengetahuan, yang merupakan alat untuk pemecahan masalah dan etika.
2. Hubungan Industrial mengasumsikan bahwa pasar tenaga kerja tidak kompetitif dengan sempurna, dimana pengusaha memiliki daya tawar yang lebih besar daripada karyawan.
3. Hubungan industrial untuk mekanisme pengaturan perundingan bersama di tingkat perusahaan, tingkat regional, atau nasional.

OBJECTIVE

• Untuk menyediakan kerangka kerja untuk pelaksanaan hubungan industrial yang adil.
• Untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas dalam perekonomian Negara
• Untuk mempromosikan partisipasi dalam hubungan industrial oleh karyawan dan pengusaha di suatu perusahaan atau tempat kerja
• Untuk mendorong partisipasi dalam hubungan industrial oleh badan perwakilan karyawan dan pengusaha serta mendorong manajemen yang bertanggung jawab dan kontrol demokratis dari badan-badan tersebut
• Untuk memfasilitasi regulasi yang tepat tentang pekerjaan melalui penghargaan, perjanjian, perusahaan dan instrumen industri lainnya
• Untuk mencegah dan menghilangkan diskriminasi di tempat kerja dan khususnya untuk menjamin upah yang sama bagi laki-laki dan perempuan yang melakukan pekerjaan yang sama nilainya atau sebanding
• Untuk menyediakan perselisihan hubungan industrial melalui konsiliasi, dan, jika perlu, oleh arbitrase secara cepat dan adil dan dengan minimal teknis hukum.
• Untuk mendorong dan memfasilitasi reformasi kerja koperasi dan adil, inovatif dan produktif hubungan kerja.

OUTLINE

• Pengertian Hubungan Industrial
• Manfaat Hubungan Industrial
• Para pihak dalam Hubungan Industrial
• Keterlibatan Hubungan Industrial dalam perusahaan
• Fungsi dan manfaat Hubungan Industrial
• Mengelola Hubungan Industrial

METHODS

1. Tutorial dan diskusi
2. Diskusi dan tanya jawab
3. Simulasi dan permainan

Course Leader :

Setiono Winardi

More...