Strategy HR Management

PENGERTIAN

Manajemen sumber daya manusia (Manajemen SDM) adalah pengelolaan organisasi tenaga kerja, atau organisasi sumber daya manusia yang bertanggung jawab untuk mendapatkan, melakukan seleksi, pelatihan, penilaian, dan manfaat karyawan, dan juga mengawasi kepemimpinan dan budaya organisasi dan memastikan kepatuhan terhadap pekerjaan dan hukum perburuhan. Dalam keadaan dimana karyawan menginginkan dan secara hukum berwenang untuk mengadakan perjanjian kerja bersama, HR juga akan berfungsi sebagai penghubung utama dari perusahaan ke perwakilan karyawan (biasanya serikat pekerja).

GAMBARAN RINGKAS

HR (SDM) adalah produk dari pergerakan hubungan manusia di awal abad ke-20, ketika mulai mendokumentasikan cara menciptakan nilai bisnis melalui manajemen strategis dari pengelolaan tenaga kerja. Fungsi awalnya didominasi oleh pekerjaan transaksional, seperti penggajian dan administrasi manfaat (benefit), namun karena globalisasi, perusahaan melakukan konsolidasi melalui kemajuan teknologi dan lebih lanjut HR kini berfokus pada inisiatif strategis seperti merger dan akuisisi, manajemen bakat, perencanaan suksesi, industri dan hubungan kerja, dan keragaman dan inklusi.

OBJECTIVE

• Menguasai konsep Human Resources Management
• Menguasai bisnis proses Human Resources Management
• Menerapkan konsep Human Resources Management sesuai dengan kondisi yang ada

OUTLINE

• Memahami perkembangan Human Resources Management
• Memahami seluruh fungsi Human Resources Management
• Memahami fungsi Human Resources Management dalam Bisnis
• Memahami perbedaan antara HR Generalist dan HR Specialist
• Melakukan perencanaan Human Resources Management

METHODS

1. Tutorial dan diskusi
2. Diskusi dan tanya jawab
3. Simulasi dan permainan

Course Leader :

Setiono Winardi

More...