Strategy Human Capital Management

PENGERTIAN

Human Capital adalah stok kompetensi, pengetahuan, atribut sosial dan kepribadian, termasuk kreativitas, yang diwujudkan dalam kemampuan untuk melakukan kerja sehingga menghasilkan nilai ekonom, yang merupakan usaha untuk menangkap biologis, kompleksitas sosial, budaya dan psikologis ketika berinteraksi dalam transaksi yang eksplisit dan/atau ekonomi, dan dihubungkan dengan investasi dalam pengembangan sumber daya manusia untuk pendidikan, serta peran sumber daya manusia dalam pembangunan ekonomi, pertumbuhan produktivitas, dan inovasi setelah sering dikutip sebagai pembenaran untuk pendidikan dan pelatihan keterampilan kerja.

GAMBARAN RINGKAS

Konsep modal manusia relatif lebih penting di negara-negara yang memiliki tenaga kerja berlebih. Negara-negara ini secara alami karena angka kelahiran yang tinggi di bawah kondisi iklim yang diberikan. Surplus tenaga kerja di negara-negara yang memiliki sumber daya manusia yang melimpah daripada sumber daya modal yang nyata. Sumber daya manusia ini dapat diubah menjadi modal manusia dengan input yang efektif pada nilai-nilai pendidikan, kesehatan dan moral. Transformasi sumber daya manusia yang belum berpengalaman menjadi sumber daya manusia yang sangat produktif melalui proses input keahlian menjadi bentuk modal manusia.

Masalah kelangkaan modal yang nyata di negara-negara surplus tenaga kerja dapat diatasi dengan mempercepat laju pembentukan modal manusia dengan investasi swasta dan publik di sektor pendidikan, kesehatan dan perekonomian nasional mereka. Modal finansial yang nyata merupakan instrumen efektif untuk mempromosikan pertumbuhan ekonomi suatu bangsa. Modal manusia berwujud, di sisi lain , merupakan instrumen untuk mempromosikan pembangunan yang komprehensif bangsa karena modal manusia secara langsung terkait dengan pembangunan manusia, dan ketika ada pembangunan manusia, maka kemajuan kualitatif dan kuantitatif bangsa tidak bisa dihindari akan terjadi.

OBJECTIVE

• Mampu menyusun sistem compensation dan benefit
• Mampu bertindak sebagai pengusaha dalam memberdayakan sumber daya manusia
• Mampu bertindak sebagai perwakilan karyawan secara keseluruhan dalam mempertahankan kebijaksanaan perusahaan
• Mampu melakukan proses rekruitmen karyawan sampai dengan penempatan
• Mampu bertindak sebagai mitra bagi karyawan dan perusahaan, dan menginteprestasikan peraturan hukum di bidang tenaga kerja.

OUTLINE

• Pengertian Human Capital Management
• Strategy compensation and benefit
• Communication and Leadership
• Human Resources Planning and Strategy Recruitment
• Learning and Succession Planning
• Performance Management

METHODS

1. Tutorial dan diskusi
2. Diskusi dan tanya jawab
3. Simulasi dan permainan

Course Leader :

Setiono Winardi

More...